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私たちは社員と共に
健やかな成長を目指します。
健康経営の重点課題:睡眠・休養の充実
私たちの会社は、50人に満たない少人数の組織です。そのため、一人ひとりの健康状態が、会社全体の力に大きくつながっています。近年の調査では、欠勤や生産性低下の背景に、生活習慣の乱れ、とくに「睡眠不足」や「疲労の蓄積」が見えてきました。
だからこそ、私たちは「しっかり休んで元気に働ける環境づくり」を大切にしています。社員が心身ともに健康であることは、お客様へ安心・信頼を届ける力にもつながると考えています。
| 項目 | 指標 | 目標 2028 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康状態 | 睡眠が不十分 | 25%以内 | 45% | 31% | 43% | 46% |
| 健康状態 | 運動習慣なし率(週2日以上、運動しない) | 50%以内 | 75% | 83% | 72% | 65% |
| アブセンティイズム | 年間病気欠勤日数 | 2.0日以内 | 2.9日 | 2.7日 | 5.3日 | 4.2日 |
| プレゼンティイズム | 体調不良で集中できない日数 | -15%以上 | -21% | -15% | -16% | -22% |
| エンゲージメント | eNPS(職場を推奨するか) | -30%以上 | -59.0% | -40.0% | -39.1% | -21.7% |
人間ドック・生活習慣病予防・婦人健診費用を負担
会社負担でのガン保険加入と外部の健康・メンタル相談窓口設置
運動機会・コミュニケーションイベント費用補助
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | |
| 人間ドック利用者(投資額) | 13名 (32.5万円) |
13名 (32.5万円) |
5名 (12.5万円) |
|
| 運動イベント参加者(投資額) | - | 強歩4名、スキー4名、登山4名(2.7万円) | ボウリング16名、ウォーキング3名、スキー4名(2.2万円) | スキー5名、ウォーキング10名(4.7万円) |
| 社員交流イベント参加者(投資額) | キックオフ、BBQ(36.4万円) | キックオフ、BBQ(50.7万円) | キックオフ、BBQ(53.9万円) | キックオフ53名、BBQ49名(70万円) |
社員が元気に働ける職場
一人ひとりの健康が会社全体の力。十分な睡眠、休養、運動習慣を支え、毎日いきいきと働ける環境を整えます。
心と体がつながる安心感
職場のコミュニケーションを活性化し、気軽に相談できる文化を育みます。心の不調を早期にキャッチし、チームで支え合える職場にします。